Reckitt Benckiser to międzynarodowa firma działająca w branży konsumenckiej, znana z takich marek jak Nurofen, Strepsils czy Vanish. W ostatnim czasie firma ta przeprowadziła kampanię rekrutacyjną na platformie LinkedIn, która miała na celu pozyskanie nowych pracowników do swojego zespołu. Kampania ta wywołała spore zainteresowanie wśród użytkowników LinkedIn, dlatego postanowiliśmy przyjrzeć się jej kulisy i dowiedzieć się, co sprawiło, że była ona tak skuteczna.
Sukces kampanii dzięki personalizacji
Jednym z kluczowych elementów kampanii rekrutacyjnej Reckitt Benckiser było wykorzystanie personalizacji w komunikacji z potencjalnymi kandydatami. Firma ta przygotowała specjalne wiadomości dla każdego użytkownika LinkedIn, uwzględniając jego doświadczenie zawodowe oraz umiejętności. Dzięki temu kandydaci otrzymywali informacje dostosowane do swoich potrzeb i oczekiwań, co znacznie zwiększyło szansę na skuteczną komunikację.
W ramach personalizacji Reckitt Benckiser wykorzystał również funkcję „InMail” na LinkedIn, która pozwala na wysyłanie wiadomości bezpośrednio do wybranych użytkowników. Dzięki temu firma mogła dotrzeć do konkretnych osób, które spełniały wymagania i były zainteresowane pracą w Reckitt Benckiser. Takie podejście pozwoliło na skuteczne dotarcie do potencjalnych kandydatów i zwiększyło szansę na pozyskanie nowych pracowników.
Indywidualne podejście do kandydatów
Kolejnym kluczowym elementem kampanii rekrutacyjnej Reckitt Benckiser było indywidualne podejście do kandydatów. Firma ta nie tylko dostosowała komunikację do potrzeb i oczekiwań użytkowników LinkedIn, ale również stworzyła dedykowane strony internetowe dla każdego stanowiska, na które poszukiwała pracowników. Dzięki temu kandydaci mogli zapoznać się z informacjami dotyczącymi konkretnego stanowiska oraz dowiedzieć się więcej o firmie i jej wartościach.
Ponadto, Reckitt Benckiser zadbał o to, aby proces rekrutacyjny był jak najbardziej przyjazny dla kandydatów. W ramach kampanii firma ta udostępniła aplikację mobilną, dzięki której można było szybko i wygodnie aplikować na wybrane stanowisko. Dodatkowo, firma zrezygnowała z tradycyjnego CV i listu motywacyjnego, a zamiast tego prosiła kandydatów o wypełnienie krótkiego formularza online. Dzięki temu proces aplikacji był szybszy i bardziej dostępny dla wszystkich zainteresowanych.
Wykorzystanie influencerów
Kampania rekrutacyjna Reckitt Benckiser na LinkedIn wywołała również duże zainteresowanie dzięki wykorzystaniu influencerów. Firma ta współpracowała z popularnymi osobowościami na LinkedIn, które promowały jej ofertę pracy w swoich postach i artykułach. Dzięki temu kampania dotarła do jeszcze większej liczby użytkowników i zyskała większą wiarygodność.
Ponadto, influencerzy pomogli w budowaniu wizerunku firmy jako atrakcyjnego pracodawcy. Dzięki ich zaangażowaniu i pozytywnym opinii o Reckitt Benckiser, potencjalni kandydaci mogli poznać firmę nie tylko przez oficjalne kanały komunikacji, ale również przez osoby, które już miały styczność z jej działalnością.
Podsumowanie
Kampania rekrutacyjna Reckitt Benckiser na LinkedIn była skutecznym narzędziem pozyskiwania nowych pracowników. Dzięki personalizacji, indywidualnemu podejściu do kandydatów oraz wykorzystaniu influencerów firma ta osiągnęła sukces w dotarciu do odpowiednich osób oraz budowaniu pozytywnego wizerunku jako pracodawcy. Kampania ta jest przykładem skutecznego wykorzystania platformy LinkedIn w celu pozyskania nowych pracowników i może stanowić inspirację dla innych firm działających w branży konsumenckiej.
